1 червня – дедлайн подачі податкових декларацій для компаній та приватних підприємців. Кінцевий термін був 31 травня, але оскільки він припав на неділю, бізнес отримав додатковий день, щоб звітувати перед податковою або попросити відстрочку.

Норвезькому бізнесу катастрофічно не вистачає робочих рук. Свіже опитування NAV за 2026 рік показало, що підприємствам наразі бракує 34 000 працівників. Найгостріший дефіцит кадрів відчувається у Vestland, а також у Rogaland та Nordland.

Якщо ви працюєте на 50% і взяли додаткову зміну, вам мають заплатити за неї як за звичайну. Уряд Норвегії розглядає можливість – працівникам із неповною зайнятістю виплачувати гроші за понаднормові за новими правилами.

Якщо ви маєте власний бізнес у Норвегії – enkeltpersonforetak чи aksjeselskap – процес подачі skattemelding інший, ніж для найманих працівників, а помилки можуть коштувати дорожче. З 9 березня Податкова служба Норвегії розсилає попередньо заповнені декларації. Це документ, у якому зібрані всі ваші доходи за минулий рік. Дедлайн подачі для підприємців – 31 травня 2026 року, нагадує Skatteetaten.

Якщо ваша робота на морозі, вона стає важчою і небезпечнішою. Холод у приміщенні теж вливає на працездатність: може погіршуватися самопочуття, знижуватися концентрація й швидкість. Працівник у Норвегії має право на безпечні умови праці за будь-якої погоди.

Якщо ви відчуваєте на роботі тиск, страх, приниження і самотність, – це порушення закону. У Норвегії з 2026 року набули чинності зміни у правилах праці. Вони стосуються психічного благополуччя працівників і нагадують, що роботодавець має дбати не лише про фізичну безпеку, а й про психологічний клімат в колективі.

Норвезька інспекція праці запустила багатомовний чат-бот, який допоможе іноземним працівникам отримувати інформацію про трудові права рідною мовою. Як зазначають в установі, це крок у боротьбі із соціальним демпінгом і порушеннями на робочих місцях.

Іноземці, які планують або мають власний бізнес у Норвегії, можуть подати заявку на дозвіл на проживання для самозайнятих. Для цього треба мати відповідну кваліфікацію, бізнес-план, доходи, житло (орендоване чи своє). А також – довести, що бізнес життєздатний і забезпечуватиме вас.

У період різдвяно-новорічних свят діють чіткі норми щодо роботи, оплати та відпочинку. Хто може працювати, як оплачуються зміни та коли обов’язково надавати вихідний – усе це врегульовано законом.

Вимога мінімального доходу для отримання постійного місця проживання в Норвегії не працює. За результатами дослідження NIBR, замість стимулу до праці, фінансова вимога стала бар'єром. Вона не вплинула на зайнятість, але значно подовжила шлях до стабільного статусу.