Якщо ваша робота на морозі, вона стає важчою і небезпечнішою. Холод у приміщенні теж вливає на працездатність: може погіршуватися самопочуття, знижуватися концентрація й швидкість. Працівник у Норвегії має право на безпечні умови праці за будь-якої погоди.

Якщо ви відчуваєте на роботі тиск, страх, приниження і самотність, – це порушення закону. У Норвегії з 2026 року набули чинності зміни у правилах праці. Вони стосуються психічного благополуччя працівників і нагадують, що роботодавець має дбати не лише про фізичну безпеку, а й про психологічний клімат в колективі.

Норвезька інспекція праці запустила багатомовний чат-бот, який допоможе іноземним працівникам отримувати інформацію про трудові права рідною мовою. Як зазначають в установі, це крок у боротьбі із соціальним демпінгом і порушеннями на робочих місцях.

Іноземці, які планують або мають власний бізнес у Норвегії, можуть подати заявку на дозвіл на проживання для самозайнятих. Для цього треба мати відповідну кваліфікацію, бізнес-план, доходи, житло (орендоване чи своє). А також – довести, що бізнес життєздатний і забезпечуватиме вас.

У період різдвяно-новорічних свят діють чіткі норми щодо роботи, оплати та відпочинку. Хто може працювати, як оплачуються зміни та коли обов’язково надавати вихідний – усе це врегульовано законом.

Вимога мінімального доходу для отримання постійного місця проживання в Норвегії не працює. За результатами дослідження NIBR, замість стимулу до праці, фінансова вимога стала бар'єром. Вона не вплинула на зайнятість, але значно подовжила шлях до стабільного статусу.

У Норвегії очікується значне зростання кількості іммігрантів похилого віку 55+. До 2050 року їхня кількість, за оцінками експертів, потроїться – зі 190 000 до 580 000. Це створює нові виклики щодо інтеграції, працевлаштування та соціальної підтримки цієї цільової групи.

З наближенням різдвяних свят та корпоративних вечірок зростає ризик сексуальних домагань. Поведінку, яка є неприйнятною в Норвегії, роботодавець має обсудити із працівниками заздалегідь. #settestrek – вікторина, яка полегшить обговорення складної теми.

Кінець року – час свят, а не втраченої відпустки. Якщо у вас залишилися невикористані відпускні дні, не панікуйте. Хоча закон вимагає використати відпустку вчасно, ви маєте можливість перенести до 12 днів на наступний рік.

Якщо у 2025 році ваш дохід перевищить 100 000 крон, подбайте про замовлення податкової картки (skattekort). Інакше роботодавець утримає 50% податку.