Кінець року – час свят, а не втраченої відпустки. Якщо у вас залишилися невикористані відпускні дні, не панікуйте. Хоча закон вимагає використати відпустку вчасно, ви маєте можливість перенести до 12 днів на наступний рік.

Якщо у 2025 році ваш дохід перевищить 100 000 крон, подбайте про замовлення податкової картки (skattekort). Інакше роботодавець утримає 50% податку.

Якщо ви український громадянин і отримуєте дохід за кордоном, його потрібно декларувати в Україні. Це стосується всіх прибутків – зарплати, фрілансу, доходу від бізнесу або інших джерел.

Від навчання до роботи. Доглядовий сектор Норвегії відкриває нові можливості для безробітних. Запуск програми – у 2026-му. Так держава готується до кадрового виклику. У найближчі 15 років Норвегії знадобиться майже 100 000 додаткових працівників у сфері догляду.

Майже кожен п’ятий працездатний мешканець Норвегії – поза роботою чи навчанням. На кінець 2024 року таких людей було майже 700 000. У цю статистику зробили свій внесок і українці. У NAV підрахували: якби не біженці з України, безробітних було б менше.

Знайти роботу – покращити життя? Фахівці OsloMet зазначають: багато тих, хто влаштовується через Nav, стикаються з високим рівнем стресу на роботі. Навіть якщо працевлаштування завершується успішно, люди опиняються на нестабільних посадах з високим навантаженням. OsloMet проаналізував понад 250 професій і дійшов висновку: робота в таких умовах не зміцнює, а виснажує.

Українка із Закарпаття Жанна Охотнікова дбає про долю старих речей. Вона працює на переробному заводі в Сандефіорді та перетворює текстильні відходи на нові волокна. Як жінка отримала роботу на інноваційному підприємстві, – у сюжеті.

Уряд Норвегії хоче, щоб більше біженців, які приїжджають до країни, швидше знаходили роботу. Для цього можуть змінити Закон про інтеграцію. Про це повідомляє Gromada.no  з посиланням на Regjeringa.no. Біженці, які приїжджають до Норвегії, повинні приділяти більше часу для пошуку роботи та підготовці до неї.Люди від 55 до 60 років теж зможуть брати участь у програмах, […]

Тепер у Норвегії роботодавець має вносити більше інформації в трудовий договір, ніж раніше. Нові вимоги – з 1 липня. Крім того, угоди мають укладатися швидше.

У Норвегії всі працівники повинні мати письмовий трудовий договір. Незалежно від того, це постійна чи тимчасова посада. Відповідальність за це несе роботодавець.