Кінець року – час свят, а не втраченої відпустки. Якщо у вас залишилися невикористані відпускні дні, не панікуйте. Хоча закон вимагає використати відпустку вчасно, ви маєте можливість перенести до 12 днів на наступний рік.

У Норвегії всі працівники мають право на мінімум 25 робочих днів відпустки щороку. Але ви маєте використати всі дні відпустки протягом календарного року.

Перенести на наступний рік можна до 12 днів відпустки. Працівник не має права вимагати перенесення. Обов'язкова умова: роботодавець повинен на це погодитися.

Роботодавець також не може вимагати від вас перенести більше 12 днів.

Угода про перенесення відпустки має бути письмовою.

Закон про відпустки (Ferieloven) вважає суботу робочим днем. Для тих, хто працює 5 днів на тиждень, 12 перенесених днів відпустки – це приблизно два тижні відпустки.

У деяких випадках невикористані дні відпустки переносяться на наступний рік автоматично. Зокрема, якщо ви не змогли використати відпустку через хворобу. Або – через відпустку, пов'язану з народженням дитини (декрет).

Краще планувати відпустку так, щоб використати її протягом року для балансом між роботою та відпочинком. Якщо дні залишилися, спробуйте взяти їх до кінця року, заздалегідь узгодивши це з працедавцем.

Ваш колективний договір або внутрішні правила компанії можуть містити більш вигідні умови щодо перенесення відпустки, ніж ті, що передбачені законом. Вони не можуть бути менш сприятливими для вас.