Якщо ви відчуваєте на роботі тиск, страх, приниження і самотність, – це порушення закону. У Норвегії з 2026 року набули чинності зміни у правилах праці. Вони стосуються психічного благополуччя працівників і нагадують, що роботодавець має дбати не лише про фізичну безпеку, а й про психологічний клімат в колективі.

Роботодавець зобов’язаний організувати роботу так, щоб вона не шкодила психічному здоров’ю працівників.

До психосоціальних факторів належать:

• незрозумілі або суперечливі вимоги на роботі;
• емоційно важка робота з людьми;
• надмірне навантаження і постійний поспіх;
• відсутність підтримки й допомоги;
• ізоляція, відсутність спілкування з колегами;
• будь-які домагання, у тому числі сексуальні;
• насильство або погрози;
• відсутність впливу працівника на власну роботу

Роботодавець зобов’язаний регулярно виявляти психологічні ризики на роботі, оцінювати, як вони впливають на працівників та дивитися не лише на окремі проблеми, а й на їхнє поєднання.

Домагання та неналежна поведінка

Крім того, робота має бути організована так, щоб ніхто не зазнавав домагань. Домагання – це слова, дії або бездіяльність, які принижують, лякають або ображають. Сексуальні домагання – це будь-яка небажана сексуальна увага, яка завдає шкоди.

Роботодавець зобов’язаний разом із працівниками визначити, де і коли можуть виникати домагання, оцінити ризик та врахувати, як організована робота.

Насильство та погрози

Роботодавець повинен зробити все можливе, щоб захистити працівників від фізичного, словесного та цифрового насильства. Він повинен:

• змінювати організацію роботи;
• покращувати робочі приміщення;
• забезпечувати сигналізацію та технічний захист;
• гарантувати можливість викликати допомогу;
• обережно підходити до одиночної роботи.

Якщо є ризики

Робітники мають право знати, які психологічні ризики є на роботі, які заходи запроваджені та як діяти у складних ситуаціях.

Якщо проблеми виявлені, роботодавець не може їх ігнорувати. Він разом із працівниками має скласти план дій та запровадити конкретні заходи.

Роботодавець також зобов’язаний навчати, інструктувати та практикувати навички для безпечної роботи.

Працівники, які зазнали домагань, насильства або погроз, мають отримати психологічну підтримку.