Якщо ваша робота на морозі, вона стає важчою і небезпечнішою. Холод у приміщенні теж вливає на працездатність: може погіршуватися самопочуття, знижуватися концентрація й швидкість. Працівник у Норвегії має право на безпечні умови праці за будь-якої погоди.

Норвезька інспекція праці нагадує: працівники мають право говорити про це та брати участь у пошуку рішень.

Тривала робота на морозі може призводити до втрати спритності й точності, скутості м’язів, загострення проблем із суглобами, підвищеного ризику інфекцій.

Роботодавець зобов’язаний оцінити ризики, адаптувати роботу до холоду та вжити необхідних заходів. Серед них:

• теплий і вітрозахисний одяг, за потреби – спеціальний захисний одяг;
• доступ до теплого приміщення для перерв;
• частіші або довші перерви для зігрівання;
• зміна або спрощення робочих завдань;
• зниження вимог до темпу та продуктивності;
• додаткові заходи безпеки при роботі з обладнанням на морозі;
• зменшення ризику падінь через сніг і лід.

Якщо звичайного одягу замало недостатньо, роботодавець власним коштом зобов’язаний забезпечити додатковий захисний одяг.

Фіксованої «граничної» температури для роботи на вулиці не існує. Оцінка комплексна й залежить від температури, вітру та вологості, виду роботи, тривалості перебування надворі, можливостей для перерв і обігріву.

На деяких підприємствах діють внутрішні домовленості, наприклад, про зупинку робіт за температури нижче -20°C.

Холод у приміщенні теж вливає на працездатність. Особливо важко тим, хто працює в офісах, кол-центрах, адмінслужбах.

Нормальною вважається температура не нижче 19°C – для легкої роботи в приміщенні, не нижче 16°C – для середньої фізичної роботи та не нижче 10°C – для важкої фізичної роботи.

Якщо холод заважає працювати, повідомте безпосереднього керівника. Роботодавець разом з працівниками має шукати рішення.

В іншому випадку, зверніться за порадою до представника з охорони праці або до Норвезької інспекції праці.