У період різдвяно-новорічних свят діють чіткі норми щодо роботи, оплати та відпочинку. Хто може працювати, як оплачуються зміни та коли обов’язково надавати вихідний – усе це врегульовано законом.

Коли наближаються Різдво та Новий рік, з’являється кілька «червоних днів», у які зазвичай не працюють. Це означає, що в Норвегії є особливі правила щодо роботи та оплати праці в ці дні.

Про це нагадує асоціація бізнесу NHO.

У різдвяно-новорічний період до святкових днів належать:

• неділі,
• 25 грудня (перший день Різдва),
• 26 грудня (другий день Різдва),
• 1 січня.

А як щодо 24 і 31 грудня?

Це звичайні робочі дні. Але законом встановлено, що працівники мають право на відпустку після:

• 15:00 у Святвечір (24 грудня),
• 18:00 у новорічну ніч (31 грудня).

Якщо хтось працює після цього часу, застосовуються правила роботи у святкові дні.

Коли можна працювати у святкові дні?

Загальне правило – святкові дні мають бути вільними. Але є винятки. Робота дозволена, якщо це необхідно за характером діяльності. Наприклад:

• охорона здоров’я,
• готелі,
• поліція,
• фабрики з безперервним виробництвом,
• ЗМІ.

Деякі торгові точки також можуть працювати у святкові дні: кіоски, кафе, маленькі магазини до 100 м², АЗС, музеї.

У компаніях, де є профспілка, можна укласти тимчасову угоду про роботу в неділю чи свято, якщо є особлива потреба.

Як оплачуються святкові дні?

Це залежить від того, як оформлений працівник і що написано в угоді.

Працівники з фіксованою місячною зарплатою отримують звичайну зарплату, незалежно від кількості свят у місяці. Погодинники отримують оплату тільки за фактично відпрацьовані години.
Тобто за червоні дні їм не платять, якщо вони не працювали.

У багатьох колективних договорах є окремі правила щодо оплати свят, тому це треба перевіряти.

Якщо компанія працює у святкові дні, працівники отримують звичайну зарплату, а іноді – доплату за свята (за домовленістю або для мотивації).

Відпочинок після роботи у свято

Той, хто працював у неділю чи святковий день, повинен отримати вихідний в інший день.

Якщо людина вперше працювала у неділю чи у свято, наступна неділя або свято має бути вихідним.
Є можливість домовитися письмово про «гнучкий графік», але навіть тоді працівник повинен мати вихідний щонайменше кожну четверту неділю.

Працівники, які зазвичай працюють по неділях, можуть попросити вихідний у неділю перед довгим святковим періодом або одразу після нього – щоб отримати повноцінний тиждень відпочинку.