З наближенням різдвяних свят та корпоративних вечірок зростає ризик сексуальних домагань. Поведінку, яка є неприйнятною в Норвегії, роботодавець має обсудити із працівниками заздалегідь. #settestrek – вікторина, яка полегшить обговорення складної теми.

Про це нагадує Норвезька інспекція праці (Arbeidstilsynet).

Омбудсмен з питань рівності та дискримінації, Норвезька інспекція праці, а також NHO Reiseliv, KS, Fellesforbundet, Parat, Virke створили посібник «Разом ми встановлюємо планку для сексуальних домагань».

Однією з практичних частин є вікторина, яка полегшує обговорення складної теми.

У вікторину вбудовані ролі ведучого та учасників. Ведучий створює нову вікторину та отримує унікальний ідентифікатор, який передається учасникам.

За 15 хвилин ви обговорите очікувану поведінку, хто має втрутитися в разі інциденту і як про нього повідомити.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: До 10 років в’язниці: Норвегія посилила покарання за секс без згоди

Відповідальність роботодавця

Роботодавець несе відповідальність за запобігання сексуальним домаганням, у тому числі й за межами офісу – на корпоративах, вечірках та в ділових поїздках. Цього вимагаю закони – Arbeidsmiljøloven og Likestillings- og diskrimineringsloven.

Керівники повинні регулярно обговорювати з працівниками, де пролягає межа дозволеної поведінки. Компанії, які не мають чітких правил і процедур для запобігання та вирішення цих питань, мають їх запровадити.

Нульова толерантність

Ніхто не повинен терпіти сексуальні домагання – ні на роботі, ні в будь-якому іншому місці.

Згідно з дослідженням 2025 року, кожен четвертий працівник зіткнувся із сексуальними домаганнями або небажаною увагою за останній рік. При цьому, лише 24% працівників вважають, що керівництво серйозно ставиться до цієї проблеми.

Норвезька інспекція праці наголошує: оскільки про таку поведінку важко говорити, керівники мають чітко встановити, що домагання неприпустимі.