У Норвегії право на відпустку та право на відпускні – це не одне й те саме. Працівник може мати право на щорічну відпустку, навіть якщо не отримуватиме відпускних. У профспілці Finansforbundet розповідають, як нараховуються виплати, скільки триває відпустка та в яких випадках її можна перенести.

Сума відпускних залежить від заробітку працівника за попередній календарний рік. Якщо людина не мала доходу, з якого нараховуються відпускні, вона все одно має право на відпустку, але без відповідних виплат.

У більшості випадків роботодавці виплачують усю суму відпускних у червні. Після цього протягом року працівник отримує звичайну зарплату незалежно від того, коли саме бере відпустку.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Сезон відпусток: 5 нюансів, які треба знати про feriepenger

Який розмір відпускних

Для більшості працівників відпускні становлять 12% від зарплати за попередній рік, яка є базою для їх розрахунку.

Працівники віком понад 60 років отримують додаткові 2,3%, оскільки мають право на довшу відпустку.

Скільки триває відпустка

Працівники мають право на 25 робочих днів.

Працівники, яким виповнилося 60 років, отримують ще один додатковий тиждень.

Якщо працівника прийняли на роботу після 30 вересня, у перший рік роботи він має право лише на 6 робочих днів відпустки. Якщо ж працевлаштування відбулося до цієї дати, надається повна щорічна відпустка.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Податковий номер (ІПН) дитині за кордоном: як подати документи дистанційно

Хто визначає час відпустки

Роботодавець повинен завчасно обговорити графік відпусток із працівником або представниками колективу. Якщо сторони не можуть дійти згоди, остаточне рішення ухвалює роботодавець.

Водночас працівник може вимагати, щоб 3 тижні основної відпустки були надані безперервно в період з 1 червня до 30 вересня, якщо він не почав працювати після 15 серпня.

Решту відпустки також можна попросити надати одним безперервним періодом.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Літня відпустка 2026: що робити, якщо авіакомпанія скасувала рейс через дефіцит пального

Якщо захворіли під час відпустки

Якщо працівник захворів під час відпустки, він може перенести невикористані дні. Для цього необхідно перебувати на лікарняному зі 100% непрацездатністю, отримати медичну довідку, подати її роботодавцю в перший день після повернення на роботу та звернутися із заявою про перенесення відпустки.

Чи можна перенести відпустку

Працівник і роботодавець можуть письмово домовитися про перенесення до 17 робочих днів відпустки на наступний рік. Якщо домовитися не вдалося, остаточне рішення залишається за роботодавцем.

Що відбувається при зміні роботи

Якщо працівник уже використав свою відпустку в попереднього роботодавця, новий роботодавець не зобов'язаний надавати додаткові дні відпочинку в тому ж році.

У разі звільнення всі зароблені відпускні мають бути виплачені разом з останньою звичайною виплатою зарплати.

Чи потрібно платити податок

Під час виплати відпускних податок зазвичай не утримується. Однак ці кошти все одно є оподатковуваним доходом – податкове навантаження автоматично розподіляється на інші місяці року.

Чи можна отримати відпускні раніше

Працівник не може вимагати виплату відпускних раніше ніж за тиждень до початку відпустки.

Виняток – звільнення з роботи. У такому разі всі належні відпускні виплачуються разом з останньою зарплатою.

Разом із тим працівник і роботодавець можуть домовитися про авансову виплату відпускних. Важливо, щоб такі кошти були виплачені в тому самому році, коли вони мали бути нараховані, інакше з них можуть утримати податок.