У Норвегії під час відпустки звичайна зарплата не нараховується, а її замінюють відпускні (feriepenger), які ви заробили в попередньому році. Фактично це гроші, які роботодавець відкладає для вас, щоб забезпечити вам фінансову стабільність під час відпочинку. Виплатити ці гроші авансом не можна.

Про це повідомляє Норвезька інспекція праці (Arbeidstilsynet).

Коли виплачують відпускні?

За законом відпускні мають виплачувати в останній звичайний день видачі зарплати перед вашою відпусткою. Якщо ви відпочиваєте частинами, то й сума ділиться відповідно до цих періодів. Проте на багатьох підприємствах діють внутрішні угоди, згідно з якими відпускні всім працівникам виплачують у певний місяць (найчастіше – у червні).

Як розраховується сума і де її перевірити?

Розмір відпускних залежить від вашого заробітку за минулий рік. Базову суму для нарахування можна знайти в річному звіті.

• стандартний розмір відпускних становить щонайменше 10,2% від цієї бази.
• на підприємствах із колективним договором цей відсоток може бути вищим.
• для працівників, старших за 60 років, ставка збільшується ще на 2,3%.

Якщо у вас виникли сумніви щодо правильності нарахувань, зверніться до менеджера з персоналу або представника профспілки на своєму підприємстві та попросіть детальний огляд виплат. Норвезька інспекція праці такі розрахунки не перевіряє і правильність методу не вирішує.

Якщо ви змінили роботу або не працювали торік?

Якщо ви влаштувалися на нову роботу з 1 січня, у червні цього року новий роботодавець не платитиме вам ні зарплату, ні відпускні за цей місяць. Вашу відпустку мають покрити гроші, які ви заробили на попередньому місці роботи. Їх вам мали виплатити або під час звільнення, або перерахувати цього року в червні. Якщо ж ви взагалі не працювали торік, право на відпочинок ви маєте, але він буде повністю неоплачуваним.

При звільненні з роботи обов'язково збережіть отримані відпускні, адже саме вони забезпечать вам кошти під час відпочинку у нового роботодавця наступного року.

Чи впливає лікарняний на відпускні?

Так, тривале перебування на лікарняному впливає на нарахування. Роботодавець зобов'язаний розрахувати відпускні лише за перші 16 днів лікарняного, які він оплачує самостійно.

Після цього NAV нараховує відпускні максимум за 48 днів лікарняного за рік стажу.

Якщо ж компанія сама виплачує вам авансом повну зарплату під час хвороби, умови виплати відпускних визначаються окремими договорами або колективною угодою.

Що робити, якщо відпускних не вистачає на всю відпустку?

Якщо минулого року ви пропрацювали лише частину часу і не заробили на повні виплати, закон дозволяє вам відмовитися від тієї частини відпустки, яку ці гроші не покривають. Це суто ваш вибір, і роботодавець не може вимагати від вас відпочивати за власний рахунок.

У такій ситуації у вас є три варіанти:

• взяти повну відпустку: з вашої поточної зарплати вирахують кошти за всі дні відпочинку, і зароблені раніше відпускні не компенсують цю втрату повністю.

• відпочивати лише ті дні, які покриваються відпускними: від решти днів відпустки ви просто відмовляєтеся і продовжуєте працювати.

• комбінований варіант: взяти частину відпустки, покриту грошима, а також додати кілька днів відпочинку без оплати (наприклад, два тижні оплачуваних і один тиждень – за власний рахунок).

Якщо підприємство влітку повністю зупиняє роботу (наприклад, оголошує колективну тритижневу відпустку для всіх), ви зобов'язані піти у відпустку разом з усіма, навіть якщо у вас немає зароблених відпускних для покриття цього періоду.