Хоча у Норвегії Finn.no залишається одним з провідних сайтів пошуку роботи, соцмережі поступово стають важливим каналом для залучення молодих працівників. За даними дослідження бренду роботодавців Randstad Norge за 2026 рік, 72% знайшли роботу через Facebook, 60% – через Instagram, 59% – через TikTok, 56% – через Snapchat.

За словами директора з маркетингу Randstad Norge Крістіана Бьорресена (Christian Børresen), молодь сьогодні знаходить не лише новини, ресторани чи товари через соцмережі. Також вона відкриває для себе роботодавців і можливості кар’єри під час звичайного перегляду контенту.

– Тож у сучасній Норвегії пошук роботи змінюється: вакансію вже недостатньо просто опублікувати. Роботодавцю потрібно бути помітним там, де живе увага майбутніх працівників, – наголошує він.

Як норвежці шукають роботу

Серед тих, хто користується сайтами вакансій, 95% шукають роботу через Finn.no. Саме там знайшли 87% шукачів.

Також 54% використовували Nav.no для пошуку роботи, і 29% знайшли роботу.

Однак роботодавці, які покладаються лише на традиційні оголошення, можуть втратити частину кандидатів. Особливо тих, хто не шукає роботу активно, але може зацікавитися певною компанією через соцмережі.

Особисті контакти мають значення

Попри зростання ролі соцмереж, особисті зв’язки залишаються одним із найважливіших способів знайти роботу. Дослідження показує, 32% використовували особисті контакти або рекомендації під час пошуку роботи. 27% знайшли роботу саме через знайомства або рекомендації. 69% вважають важливим мати контакт із людиною під час працевлаштування.