У Норвегії право на відпустку та право на відпускні – це не одне й те саме. Працівник може мати право на щорічну відпустку, навіть якщо не отримуватиме відпускних. У профспілці Finansforbundet розповідають, як нараховуються виплати, скільки триває відпустка та в яких випадках її можна перенести.

Якщо цьогоріч ваш підробіток чи сезонна робота принесе вам більше ніж 100 000 крон, варто подбати про податкову картку. Інакше роботодавець буде змушений забрати половину вашого заробітку на податки.

У Норвегії суттєво зросла кількість працевлаштованих українців. За останніми даними Статистичного управління країни, 44,8% українців від 20 до 66 років уже мають роботу. Загалом це понад 23 000 людей, повідомляють у Міністерстві зайнятості та інклюзії.

Літній підробіток – це шанс отримати досвід та заробити додаткові гроші. А для молоді – це ще й крок у доросле життя. Норвезька інспекція праці (Arbeidstilsynet) нагадує: важливо з першого дня знати свої права, не боятися ставити запитання та перевіряти документи.

1 червня – дедлайн подачі податкових декларацій для компаній та приватних підприємців. Кінцевий термін був 31 травня, але оскільки він припав на неділю, бізнес отримав додатковий день, щоб звітувати перед податковою або попросити відстрочку.

Норвезькому бізнесу катастрофічно не вистачає робочих рук. Свіже опитування NAV за 2026 рік показало, що підприємствам наразі бракує 34 000 працівників. Найгостріший дефіцит кадрів відчувається у Vestland, а також у Rogaland та Nordland.

Якщо ви працюєте на 50% і взяли додаткову зміну, вам мають заплатити за неї як за звичайну. Уряд Норвегії розглядає можливість – працівникам із неповною зайнятістю виплачувати гроші за понаднормові за новими правилами.

Якщо ви маєте власний бізнес у Норвегії – enkeltpersonforetak чи aksjeselskap – процес подачі skattemelding інший, ніж для найманих працівників, а помилки можуть коштувати дорожче. З 9 березня Податкова служба Норвегії розсилає попередньо заповнені декларації. Це документ, у якому зібрані всі ваші доходи за минулий рік. Дедлайн подачі для підприємців – 31 травня 2026 року, нагадує Skatteetaten.

Якщо ваша робота на морозі, вона стає важчою і небезпечнішою. Холод у приміщенні теж вливає на працездатність: може погіршуватися самопочуття, знижуватися концентрація й швидкість. Працівник у Норвегії має право на безпечні умови праці за будь-якої погоди.

Якщо ви відчуваєте на роботі тиск, страх, приниження і самотність, – це порушення закону. У Норвегії з 2026 року набули чинності зміни у правилах праці. Вони стосуються психічного благополуччя працівників і нагадують, що роботодавець має дбати не лише про фізичну безпеку, а й про психологічний клімат в колективі.