Тепер у Норвегії роботодавець має вносити більше інформації в трудовий договір, ніж раніше. Нові вимоги – з 1 липня. Крім того, угоди мають укладатися швидше. Про це повідомляє Gromada.no з посиланням на Управління інспекції праці Норвегії (Arbeidstilsynet).

З 1 липня письмові трудові договори мають бути укладені не пізніше семи днів після початку роботи, якщо трудові відносини тривають більше місяця. Але якщо є можливість підготувати трудовий договір раніше, роботодавець повинен це зробити.

Контракти, укладені до 1 липня 2024 року, змінювати не потрібно.

Якщо ж працівник просить скорегувати інформацію, роботодавець повинен це зробити. У цьому випадку термін для роботодавця – два місяці.

Робоче місце

Якщо працівник не має постійного місця роботи, у договорі повинно бути зазначено, що працівник працює в різних місцях або може вільно вибирати місце роботи.

Роз’яснення стосується працівників, які працюють через цифрові платформи чи віддалено.  

Випробувальний термін

Якщо є випробувальний термін для тимчасової роботи, необхідно вказати його тривалість. У разі тимчасового працевлаштування тривалість випробувального терміну не може перевищувати половини тривалості трудових відносин і в жодному разі – не більше шести місяців.

Відсутність оплачується

Трудовий договір повинен містити інформацію про види відсутності на роботі, крім відпустки, які дають право на оплату від роботодавця.

Звільнення

У трудовому договорі має бути прописаний порядок, якщо одна із сторін бажає звільнитися або роботодавець бажає звільнити працівника.

Закон про робоче середовище має кілька положень щодо припинення трудових відносин, зокрема, обговорення, періоди попередження та формальні вимоги.

Елементи зарплати

Окремо зазначаються доплати та надбавки, що не входять до основної зарплати. Це можуть бути, наприклад, пенсійні виплати, доплата за харчування або надбавки за роботу в особливі дні.

Тривалість робочого часу

Якщо щоденна або щотижнева тривалість робочого часу змінюється, це повинно бути зазначено в угоді. Також треба надавати можливість працівнику, коли він вийде на роботу. 

Понаднормова робота

У трудовому договорі повинні бути зазначені умови понаднормової роботи. У договорі також має бути зазначена оплата такої роботи.

Право на розвиток навичок

Якщо роботодавець пропонує працівнику підвищення кваліфікації, це має бути зазначено в договорі.

Це стосується також інформації, якщо працівник має право на навчання відповідно до колдоговору, політики роботодавця тощо.

Соціальне забезпечення

У контракті мають бути прописані виплати, які роботодавець виплачує повністю або частково. Також мають бути зазначені назви установ, які отримують виплати від роботодавця. Наприклад, пенсійні програми, схеми страхування та оплата лікарняного.

Зміни доповнюють Закон про робоче середовище і мають сприяти більш чітким передбачуваним умовам праці.