+500 крон і 2 години перерв. У Норвегії профспілки та KS (Організація муніципального сектору) домовилися про нові правила для тих, хто працює від 12,5 до 15 годин – переважно у сфері охорони здоров'я та догляду.

Про цей повідомляє KS, організація, що представляє інтереси норвезьких муніципалітетів і фількекомун як роботодавців.

Нові правила набули чинності з 1 березня 2026 року.

Довгі зміни (langvakter) – робочі зміни тривалістю від 12,5 до 15 годин. У Норвегії такі зміни поширені у лікарнях, будинках для людей похилого віку, службах домашнього догляду та в установах для людей з інвалідністю. Працівники часто обирають довгі зміни, щоб мати більше вихідних днів. Проте такий режим роботи пов'язаний із підвищеним ризиком втоми та помилок.

Щодо змін KS досягла угоди з Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund, Delta og Fellesorganisasjone. Переговори тривали кілька місяців. Результатом стала нова угода, яка запроваджує два ключові покращення:

• 2 години оплачуваної перерви протягом довгої зміни. Раніше тривалість і оплата перерв під час довгих змін не були чітко врегульовані в центральній тарифній угоді, що призводило до значних відмінностей між різними комунами та установами. Тепер працівники мають гарантоване право на дві години перерви зі збереженням оплати.

• Додаткова надбавка +500 крон за роботу у вихідні дні (helgetillegg). Ця надбавка нараховується понад звичайну зарплату і стосується довгих змін, які припадають на суботу та неділю.

Змін вимагали давно

Норвезьке трудове законодавство – Закон про робоче середовище (arbeidsmiljøloven) — встановлює загальне правило: робочий день не повинен перевищувати 9 годин, а робочий тиждень – 40 годин. Проте для цілодобових служб, таких як охорона здоров'я, передбачені винятки, які дозволяють довші зміни за умови згоди між роботодавцем і профспілкою.

На практиці довгі зміни стали поширеним явищем у системі охорони здоров'я Норвегії. Дослідження норвезького Інституту трудового життя (Statens arbeidsmiljøinstitutt, STAMI) показують, що такі зміни збільшують ризик помилок, нещасних випадків та негативного впливу на здоров'я працівників.

Профспілки – зокрема Fagforbundet (найбільша профспілка комунального сектору) та Норвезька асоціація медсестер (Norsk Sykepleierforbund) – довго наполягали на тому, щоб умови довгих змін були чітко прописані у центральній тарифній угоді (tariffavtale), а не залишалися на розсуд окремих роботодавців.

Кого стосуються нові правила?

Нові правила поширюються на працівників комунального сектору, які підпадають під тарифну угоду з KS. Це насамперед:

• медсестри та помічники медсестер;
• працівники будинків для людей похилого віку;
• працівники служб домашнього догляду;
• персонал установ для людей з інвалідністю;
• інші працівники охорони здоров'я та соціальних послуг у комунах.

Працівників державних лікарень (які належать до сектору Spekter) та приватного сектору ці правила безпосередньо не стосуються, там діють окремі тарифні угоди.

Якщо ви вважаєте, що ваші права порушуються, зверніться до свого профспілкового представника (tillitsvalgt) на робочому місці або до Інспекції праці (Arbeidstilsynet).