I Norge må alle arbeidstakere ha en skriftlig arbeidsavtale. Uansett om det er en fast eller midlertidig stilling. Arbeidsgiveren har ansvaret for dette. Dette rapporterer Gromada.no med henvisning til Arbeidstilsynet i Norge.

En klar arbeidsavtale beskytter mot konflikter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Arbeidstakere har rett til hjelp fra en fagforeningsrepresentant eller en annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer av kontrakten.

Mal for standard arbeidsavtale på ukrainsk – her.

Maler på andre språk – her.

Når skal avtalen inngås? 

Hvis arbeidsforholdet varer mer enn en måned, skal avtalen være klar så snart som mulig, men senest en måned etter at arbeidsforholdet startet. I arbeidsforhold som varer mindre enn en måned, eller ved innleie av arbeidskraft, skal det inngås en skriftlig arbeidsavtale. 

Hva skal arbeidsavtalen inneholde? 

Som et minimum skal avtalen inneholde følgende informasjon:

• navn på arbeidsgiver og arbeidssted;
• beskrivelse av arbeidet;
• arbeidstid;
• rett til ferie og feriepenger;
• lønn og godtgjørelse;
• oppsigelse;
• eventuelle tariffavtaler.

Det er bedre å inngå arbeidsavtalen skriftlig

I henhold til Avtaleloven er en muntlig avtale like gyldig som en skriftlig. Men en muntlig avtale kan bli et problem hvis det oppstår en tvist.

Derfor bør det inngås en avtale som signeres av både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hvordan kan Arbeidstilsynet hjelpe? 

Arbeidstilsynet kan gi generelle retningslinjer, inkludert krav til hva en arbeidsavtale skal inneholde.

Dette organet kan også pålegge at arbeidsavtalen utformes i samsvar med lovens krav.

Spørsmål om privatrett i arbeidsavtalen faller vanligvis utenfor Arbeidstilsynets myndighet og må løses i retten ved en tvist.

Fra 1. juli 2024 vil det komme nye krav til arbeidsavtalen.

Endringene supplerer kravene i Arbeidsmiljøloven §14-6 og skal bidra til mer klare og forutsigbare arbeidsforhold.

Arbeidstilsynet er et statlig organ underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Hovedoppgaven er å føre tilsyn med at virksomheter overholder kravene i Arbeidsmiljøloven.